让女工解裤带接受安检是粗暴侵权
“8000位打工妹，是谁在光天化日之下脱去你的裤腰带？”近日，名为“血汗工厂的契约工”的网友发帖爆料，常熟一世界500强的企业对待员工极其苛刻，进厂时要将手机等电子产品交给保卫处保管，下班时居然还要工人解开裤腰带接受安检。众目睽睽之下，众多女工倍感羞辱。这名网友称自己由于受不了这种污辱最后辞职。
应该说，解开腰带接受安检并非新生事物，在9·11恐怖事件之后，这个检查项目便被很多国家列为机场安检的标准配置。那种大家提着裤子，在荷枪实弹的机场保安监督之下排队过安检的场面，实在是让人感到不爽。
不过，不爽归不爽，想要过境就得守人家的规矩，所以也没见哪位仁兄站出来，以“我不干了”来进行抗争，毕竟只在入境时才需要解裤带。但是，常熟这家企业的情况就不一样了，对于几千名员工来说，当解开腰带成为每天下班必经的程序时，要么选择接受，要么就以辞职抗争，此外好像别无选择。
我们也不难发现，在一些劳动密集型企业，工人遭受类似粗暴侵权，已是家常便饭了。但是，一些地方行政执法部门鉴于企业乃纳税大户，尽管看在眼底，始终也未正面干涉过，导致一些企业在制定规章制度时，与法律法规越偏越远。
对于这种情况，笔者曾经在十几年前有过亲身体会。当时笔者大学刚毕业不久，在深圳一家工厂打工，那家工厂制定的管理制度便堪称粗暴，上千名打工妹平时工作、起居、食宿都被严格限制在厂区之内，过着车间-食堂-宿舍三点一线的生活，当时进出厂区虽然不需要脱裤子检查，但却要经理签一个出门证，工厂门口的保安才会放行。如果那一天所有经理都不在，那么上千人谁也无法迈出厂区一步，只能隔着铁门和老乡、朋友聊天交流。
十几年过去了，当年那家工厂不知道是否还在，但是从常熟这家企业员工的遭遇看，但类似的企业在我国很多地方还普遍存在，甚至工厂强行设置安检已经成为恶性惯例，越来越多的企业无视公民应享有的人格尊严和人身自由权，相反用自行制定的管理规则肆意挑战宪法的底线。
正如网友所言，“女工提裤带，裸露出的是法制文明的死角”。这既关系到众多打工者的人权，也关乎整个国家的法制生态。她们虽仅为极其普通的一族，可让她们享有法制保障，是社会的责任和义务，是法制文明的标志。如何为处于弱势的打工者提供维护权利的支点，已经成为迫在眉睫的法律问题。
